招聘職位
1、招聘原則

在遵守國家及地方有關法律的前提下,實行公開招聘、全面考核、擇優錄取的招聘原則。

本公司的員工招聘采用公開的招聘的形式,按照各部門崗位的編制限額,由部門負責

人填寫《入職申請表》送人事部執行招聘。

2、招聘程序

人事部根據《人事申請表》所列要求條及“公司各個崗位的任職條件”進行員工招聘。

(1)、所有應聘人員必須親筆填寫公司統一印制的《求職申請表》

(2)、人事部辦理初次面試,對應聘人員進行基本素質考核。

(3)、通過初試面試后,送用人部門復試(采用面試和專業測試)

(4)、通過初試和復試后,由人事部通知應聘人員已被本公司錄用及上崗的時間。

員工報到手續如下: a 員工依據人事部所規定的報到日期報到 b 向人事部繳交或驗明下列物件: 身份證原件、學歷證明、一寸免冠彩色照片兩張、原單位離職證明、體檢 報告

3、培訓、上崗

(1)、員工到部門報到后,按人事部制定時間接受統一職前培訓 在遵守國家及地方有關法律的前提下,實行公開招聘、全面考核、擇優錄取的招聘原 則。

福利待遇
一經錄用,提供良好的發展及薪資福利空間;
1、每天實行8小時工作制,雙休,帶薪年假;
2、繳納五險一金,國家法定節假日;
3、專業的技術培訓;
4、時尚、愜意的辦公環境;
5、員工生日蛋糕券、年終獎、年度旅游、午餐補貼等福利;

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